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10分診断つきセミナーに参加する（無料）

東三河の人事・管理部門向け

組織エンゲージメント可視化セミナー（昼の部）

 

＼ 参加無料：1月29日（木）15:00〜 ｜2月25日（水）15:00〜／

（どちらかにご参加頂けます。両日、同内容のセミナーとなります。）

emCAMPUS STUDIO（豊橋）

共催：emCAMPUS STUDIO

若手離職・現場停滞に悩む、人事・管理部門・現場リーダーのための、 “エンゲージメント（仕事に前向きに関わる力）の入口”を見える化するセミナーです。

10分診断つきセミナーに参加する（無料）

セミナー概要

このセミナーは「現場の今」を理解するところから始まります

このセミナーは、 “現場で何が起きているのか”を 5つの視点で整理し、状態を正しくつかむための エンゲージメント可視化セミナーです。


研修や制度を整えても変化が起きない背景には、 原因ではなく“状態”が見えないまま進んでしまうことがあります。

今回使用するセルフチェックシートでは、 MVV、マネジメント、参加度、企業風土、就労環境の5つを、2つの視点から整理し、状態の違い（ギャップ）を分かりやすく捉えます。

課題の理由をあてるのではなく、 “まず状況を正しく把握する”ことに重きを置いた内容です。

迷いなく次の判断に進めるよう、 現場の“今”を短時間で整理するためのセミナーです。


このセミナーは、 “現場で今何が起きているのか”を 5つの視点で整理し、状態を正しくつかむための エンゲージメント可視化セミナーです。

今回のセミナーは、 現場の“今”を整理し、次の一手を考えるための時間として 参加費は無料でご案内しています。

■
日程・会場
日時：①2026年1月29日（木）15:00〜17:00　｜②2026年2月25日（水）15:00〜17:00　
会場：emCAMPUS STUDIO（豊橋市駅前大通二丁目81番地 emCAMPUS EAST 5階）
■
対象となる方
  • 人事・管理部門
  • 管理職・リーダー層
  • チームづくりや関わり方を整えたい方
  • 現場の状況を整理し、次の一歩を考えたい方
🎁
内容と特典（すべて無料）
  • エンゲージメント簡易セルフチェック 　
    現場の“今”を短時間で整理できるツールです。
  • セミナー資料ダイジェスト 　
    社内共有にも使いやすい内容をお渡しします。（アンケートにお答えいただいた方に配布させて頂きます。）
  • 個別フィードバック（希望者のみ） 　
    セルフチェックをもとに、次の一手を一緒に確認する時間です。 　
    ※売り込みではなく、“状況を言葉にする場” として行います。
メリット
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

 お申込みはこちら（1分ほどで完了します）

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こんなお悩みありませんか？

現場を見ていると、 次のような“ちょっとした違和感”や“気になりごと”が 積み重なっていることがあります。

  • 若手が何を悩んでいるのか、つかみにくい
  • 管理職が動けない理由が、はっきりと言語化できない
  • 部署ごとに空気が違い、足並みがそろいにくい
  • 研修や1on1をやっても、現場で続かず定着しにくい
  • 会議で発言にばらつきがあり、議論が深まりにくい
  • 心理的な安心感に温度差がある
  • 「改善したい気持ちはあるが、どこから手をつけるべきか分からない」
  • 経営からの期待に応えたいが、状況の説明がむずかしい
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

これらは、誰かの能力や性格の問題ではなく、 “現場の今がつかみにくいこと” が背景にある場合がほとんどです。

セミナーでわかること（最小で最大のアクションにつながる一歩）

このセミナーでは、 “現場の今を正しくつかむ” ために、 次のステップで状況を整理していきます。

① エンゲージメントの基本構造をつかむ
仕事に前向きに関わる力（エンゲージメント）とは、いったい何なのか？なぜエンゲージメントが必要とされているのか？ 日々の行動や関係性にどう影響しているのか。 まずは、その全体像をシンプルに捉えます。
② 現場の状態を5つの視点で整理する
MVV、マネジメント、参加度、企業風土、就労環境の5つを、 セルフチェックシートで短時間に棚卸しします。 （評価ではなく、あくまで“現状の把握”です）
③ 2つの指標から状態の違いを読み取る
“今の状態” と “大切にしたい状態” を重ねて見ることで、 現場にどんな温度差や着目点があるのかを、 無理なく理解できるように整理します。
④ どこから手をつけると動きやすいかを見きわめる
方向（ビジョン側）の話なのか、 関わり方（マネジメント側）の話なのか。 どこに一歩目を置くと、最小で最大の動きにつながるかを 分かりやすく捉えていきます。
⑤ 明日からできる小さな一歩を言語化する
難しい施策ではなく、 現場に持ち帰りやすい “具体的な一歩” をまとめます。 （1on1での問いかけ、関わり方、会議の工夫など）
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン

特別特典🎁

希望者には個別フィードバック セルフチェック結果をもとに、 自社の状況や次の一手を一緒に整理する時間をご用意しています。

現場の今を理解すると、組織にはどんな未来が訪れるのか？

  • ① 若手の状況がつかみやすくなり、離職につながる不安が早めに見えるようになる
  • ② 管理職の関わり方が整い、チームが動きやすくなる
  • ③ 部署間の温度差が減り、協力しやすい空気が広がる
  • ④ 安心して意見を出せる場面が少しずつ増える
  • ⑤ 現場の状態を“言葉で説明できる”ようになり、人事・管理職の判断がしやすくなる
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

お申込みの流れ

Step
1
フォームからご登録ください
お申込みは、1分ほどで完了します。
ご登録後、当日使用する エンゲージメント簡易セルフチェックシート を すぐにダウンロードいただけます。
Step
2
エンゲージメント簡易セルフチェックシートで簡易チェック
ダウンロードしたセルフチェックシートを使って、 ご自身の職場のエンゲージメント状況を整理いただけます。
もし可能であれば、周囲の方にもヒアリングしてみると、 当日の気づきと一歩目がより深まります。
Step
3
当日のセミナーにご参加ください
セルフチェックシートをご持参のうえ、 現場の“今”を整理し、次の一手を一緒に考える時間としてご参加ください。
Step
2
カウンセリング
紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください

 お申込みはこちら（1分ほどで完了します）

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よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • Q.初めてでもついていけますか？ 専門知識は必要ですか？

    はい、大丈夫です。
    専門用語を使わず、現場の“今”を整理するところから始める内容なので、 初めての方でも無理なく参加いただけます。

  • Q.人事ではなく、管理職や現場リーダーでも参加できますか？

    はい、どなたでもご参加いただけます。
    現場を支える立場の方にとっても、 状況を整理する視点が役立つ内容になっています。

  • Q.ひとりで参加しても問題ありませんか？

    はい、おひとりでも安心して参加いただけます。
    ワークは個人で完結でき、無理に共有する場面もありません。

  • Q.セミナー参加後、何か申し込みをお願いされることはありますか？

    いいえ、ありません。
    希望者のみ、セルフチェック結果をもとに “次の一歩を一緒に考える” 個別フィードバック（無料）をご案内しています。
    売り込みは一切ありませんのでご安心ください。

  • Q.セミナーで得られた内容は社内で共有できますか？

    セミナー後のアンケートにご協力いただいた方には、 当日使用した内容の一部を社内でも使いやすいダイジェスト版 としてお渡ししています。
    必要に応じて、チーム内の振り返りや共有の場でも ご活用いただける形式です。

  • Q.少人数の会社でも効果がありますか？

    もちろんです。
    少人数の組織ほど、 現場の“今”が整理されると変化が起きやすい傾向があります。

  • Q.どんな企業に向いているセミナーですか？

    ・若手の状況がつかみづらい
    ・管理職の関わり方に迷いがある
    ・部署間の温度差が気になる
    ・現場の今を整理して次の一手を考えたい

    こうした状況がある企業様に特に役立つ内容です。

  • Q.何か準備しておくものはありますか？

    特にありません。
    筆記用具だけあれば大丈夫です。

  • Q.セミナーの中で発言しないといけない場面はありますか？

    いいえ。
    発言の強制はなく、 必要に応じて個人で振り返れる構成になっています。

  • Q.自社の課題がはっきりしていなくても参加可能ですか？

    問題ありません。
    むしろ “何が起きているかが分かりにくい” 状況の時こそ、 今回のセルフチェックが役に立つ場面が多いです。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

講師紹介

藤田 拓也（ふじた たくや）

株式会社エンゲージメントフォーカス 代表
組織開発コンサルタント
愛知大学文学部心理学科 外部講師

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • ■ 経歴

    人が動く背景を学んだのは、最初に働いたJTBでの営業経験でした。
    12連敗から10連勝へ巻き返す中で、 「関わり方や言葉が変わるだけで、人は前に進める」と実感したことが原点です。

    その後、アスモ株式会社（デンソーグループ）で 人事を6年、経営企画を6年担当。
    海外拠点の再生プロジェクトでは、 中国・インドを含む 世界6カ国 の現場に入り、 文化の違いと向き合いながら、 億単位の採算改善や複数拠点でのV字回復に携わりました。

    アスモがデンソー本体へ統合されるタイミングで、 DENSOグローバル戦略本部 経営企画室へ。

    ここでは、デンソーグループ 68社を対象に、ガバナンス、採算改善、事業統合など “組織が動きやすくなる仕組み”づくりに従事しました。

    その後、グロービスでは 人材・組織開発コンサルタントとして、 愛知・東三河の企業の人づくりを支援。

    現場の悩み、経営の思い、地域ならではの文化の“間”を丁寧につなぐ仕事に注力しました。

    2024年に株式会社エンゲージメントフォーカスを設立。
    これまで 5,000名以上 の育成・組織づくりに関わっています。

  • ■組織づくり・人材育成に関わらせていただいた実績

    これまで、東三河・静岡エリアを中心に、 人やチームが前に進むためのサポートをさせていただきました。

    以下は、その一部の企業様です。（敬称略） 

    サーラまなび共創センター、株式会社サーラコーポレーション経営戦略本部イノベーション推進部emCAMPUS運営室 、サーラエナジー株式会社、アスコ株式会社、イノチオホールディングス株式会社、株式会社Lirem様、蒲郡商工会、湖西市商工会、愛知大学文学部心理学科外部講師、愛知大学キャリア支援課（キャリア応用外部講師）、中部学生就職連絡協議会連合会、川崎重工株式会社、株式会社電通総研、大鉄工業株式会社、住友林業株式会社、シキボウ株式会社、株式会社フジクラ・ダイヤケーブル、株式会社日本電業社機械製作所、株式会社 Seven Colors' Dream、メンタルマネジメントスクール 他

    ※機密保持の都合上、詳しい内容は掲載していません。
    ※実際に組織づくり・人材育成に関わらせていただいた実績のみ記載しています。

  • ■ 大切にしていること

    組織がうまくいかないとき、 誰かのせいにしたくなることは珍しくありません。

    でも私は、 “人が悪い”のではなく、 “状態が見えにくくなっているだけ” だと考えています。

    だからこそ、 まず現場の今を丁寧に整理し、そこから一歩ずつ前に進める関わりを大切にしています。

    複雑な課題も、状況が正しく見えるようになるだけで、 進み方は自然と見えてきます。

    現場を責めず、 誰かのせいにもせず、 “状況の理解”から始めること。

    これが組織が前に進むための第一歩だと考えています。

  • ■ 今回のセミナーに込めた思い

    人事や管理職の方々が抱えている 「なんとなく掴みきれない現場の違和感」や 「どこから手をつければいいか分からない迷い」は、決して特別なことではありません。

    現場の“今”が言葉になると、 周囲と共有できるようになり、小さな一歩が自然と生まれます。

    そのための最初の時間として、今回のセミナーをつくりました。

    改善ありきではなく、 “状況を整えて、動きやすくする” ための場です。

  • ■ 最後に

    東三河・静岡の企業には、 真面目で、誠実で、仲間を大切にする文化があります。

    その強さがもっと活きるように、 現場の“今”を一緒に確かめながら、前に進むきっかけづくりをお手伝いできればと思っています。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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